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11 octobre 2019 5 11 /10 /octobre /2019 21:33

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Dans un précédent article publié dans le journal de la CGT, nous avions alerté les salariés sur la mise en place d'un accord intitulé  « GPEC », article que nous

reproduisons ci-dessous :

 

 

GPEC : CA PROMET !

 

         La loi de programmation pour la cohésion sociale de janvier 2005 a instauré une obligation de négociation triennale sur la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) aux entreprises de plus de 300 salariés.

De quoi s'agit-il? La GPEC permet « la gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise ». Cet outil permet « d'identifier et d'évaluer les aptitudes et les compétences mais aussi de mettre en lumière les ressources inexploitées afin de mener des actions pro-actives en matière de ressources humaines ». C'est avant tout un outil d'anticipation définissant des règles et moyens facilitant l'ajustement entre besoins et ressources tant au plan qualitatif que quantitatif.

La liste des entreprises ayant signé un accord GPEC depuis janvier 2005 que nous avons pu consulter comprend Carrefour, Axa, Michelin, Alstom, Air France et bien d'autres. La Direction compte y ajouter prochainement l'Institut Bergonié  afin d'être en adéquation avec « ses choix stratégiques ». Une expression qui sonne étrangement et semble s'appliquer davantage à une entreprise du CAC 40 qu'à un établissement de service public de santé ne dépendant pas de l'appétit de ses actionnaires. Mais le vocabulaire de l'entreprise est entré désormais dans tous les domaines du travail...

L'orientation constatée ces derniers mois à l'Institut semble bien correspondre à l'esprit des accords GPEC : le dispositif du Groupement d'Employeurs auquel nous nous opposons ne permet-il pas d'ajuster au mieux besoins et ressources humaines? L'abandon de  certains secteurs « logistique » et leur transfert à des sociétés privées de sous-traitance ne facilitent-ils eux aussi cet ajustement?

La CGT restera vigilante et vous tiendra informés des prochains développements concernant l'application de la GPEC à l'Institut. 

 

 

 

Depuis lors, la CGT a réussi à bloquer l'application de l'accord GPEC que la Direction précédente a voulu imposer à l'Institut et qui aurait eu pour conséquence la réduction des effectifs de plusieurs catégories de salariés comme les assistantes médicales, les infirmier(ère)s, les coursiers, les brancardiers, les ASH, les Aide-soignant(e)s … mais aussi les cadres et les médecins.

C'est grâce à la représentativité qu'elle a obtenue à l'issue des dernières élections professionnelles de 2013 et 2016 que ce projet n'a pu être mis en oeuvre.

 

Depuis son arrivée, la nouvelle Direction souhaite passer en force : pour y parvenir, elle saisit l'opportunité que lui offre la Fédération des Centres d'introduire un avenant à la Convention Collective permettant l'application de la GPEC à tous les Centres.

Nous alertons les salariés sur cette nouvelle menace qui pèse sur eux et contre laquelle la CGT Bergonié s'est engagée à lutter.

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