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15 décembre 2013 7 15 /12 /décembre /2013 18:50

 

Lors de la réunion du CE du 21 novembre 2013, la Direction a annoncé son intention de restructurer les services des courses (bureau de courrier, vaguemestre, pharmacie et personnel chargé des dossiers médicaux) et de créer un « pool » pour « rationaliser » le travail et « dégager des moyens ».

Traduction : réduire les effectifs, bouleverser la vie du personnel épargné afin de réaliser des économies sur leur dos, bref, encore une fois, prendre les salariés comme variable d'ajustement.

 

L'important est de bien respirer entre deux plans de rationalisation.

La CGT s'oppose fermement à cette politique de restructuration continue (ce personnel sortant d'une réorganisation pour tomber dans une autre) et tire la sonnette d'alarme : les souffrances de ces salariés ont atteint des niveaux qui peuvent conduire certains à des gestes irréparables. Un certain nombre d'entre eux, poussés à bout par une politique de management inhumaine, ont quitté l'établissement, alors que le contexte économique très défavorable limite fortement leur chance de retrouver un emploi.

Une exclusion sociale qui risque fort de précipiter davantage encore toute une population dans la radicalisation...

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