L'été s'achève et la rentrée a déjà commencé. L'été synonyme de vacances...pas pour tout le monde. La difficulté de la vie et la précarité font que de moins en moins de gens peuvent prétendre à prendre de réelles vacances. Quant à partir... Ceux qui ont pu le faire n'ont pas tous pu profiter pleinement de ce temps synonyme de détente et de repos, indispensable pour « recharger les batteries ». Pour beaucoup, les interrogations concernant l'avenir de leur poste et celui de leur retraite sont venues ternir le ciel d'été. Le nombre de licenciements au prétexte de la « crise » a en effet explosé durant ces derniers mois, et le chômage n'a pas connu de trêve estivale, bien au contraire. Les prévisions concernant les mois à venir font toutes état d'une forte dégradation du marché du travail. Dans ce contexte qui ne peut porter à l'optimisme, les salariés de l'Institut sont eux-mêmes confrontés à de nombreux problèmes liés aux orientations prises par une Direction désireuse de rentabiliser « l' irrentabilisable », le faisant comme ailleurs en prenant le personnel comme variable d'ajustement. Nos dirigeants se voient fixer des objectifs allant à l'encontre des droits et du bien-être des salariés. Des mesures comme la perte de 8 jours de RTT ou encore la volonté de vouloir faire adhérer notre établissement à un Groupement d'employeurs ont suscité un rejet massif de la part des salariés. L'action de la CGT Bergonié, qui a su relayer ce front de refus, a rendu difficiles, voire impossibles, à atteindre les objectifs que s'était fixé la Direction. Peut-on y voir un lien avec le départ de notre RRH, Monsieur LEVENES, désavoué par ses propres supérieurs pour son incapacité à mener à bien sa « mission » consistant entre autre chose à casser l'accord portant sur les 35 heures et la réduction du temps de travail?...
C'est aussi grâce à notre action que l'objectif de notre Directeur Général de faire de Bergonié un laboratoire des mesures ultra-libérales prônées par Bruxelles et relayées par le gouvernement actuel, n'est toujours pas en passe d'aboutir. Nous nous opposons fermement au principe de Groupement d' Employeurs qui crée une brèche dans le statut actuel du personnel, brèche qui, si nous n'y prenons garde, s'agrandira ensuite jusqu'à engouffrer le reste des salariés. Notre Institut ne doit pas servir de vitrine à des dirigeants désirant afficher une image d' « efficacité » et de « modernité », en phase avec le courant libéral qui prévaut actuellement, malgré les gesticulations de ceux qui font semblant de vouloir y mettre un frein.

A l'image de ce qui se produit dans les différents ministères, celui de la Santé s'est engagé dans la voie de la réduction d'effectifs et de la privatisation d'un certain nombre de secteurs faisant jusque-là partie intégrante des établissements hospitaliers.

Se conformant à cette demande de dérégulation, la Direction de l'Institut Bergonié procède par petites touches en utilisant des méthodes qui ne soulèvent pas trop de vagues, espérant avoir l'aval des syndicats existant sur le site.

Comme dans une véritable jungle, ce sont les plus faibles qui sont éliminés les premiers.

Ainsi, dans beaucoup de secteurs comme les archives, le magasin, l'entretien, les cuisines, le service général, l'hospitalisation (brancardiers, agents de service) ou le secrétariat, chaque fois qu'un salarié donne sa démission ou part à la retraite, il est souvent remplacé – au mieux – par un CDD, et son poste budgétisé est transféré dans les secteurs que la Direction souhaite protéger « pour l'instant »!

La situation précaire de ces salariés jetables à tout moment en fait des proies faciles à manipuler, avec à la clef une hypothétique embauche dans le fameux groupement d'employeurs dont nous connaissons à présent les conséquences néfastes pour l'avenir de notre établissement (voir le blogue).

La Direction n'attend plus que le feu vert des syndicats de Bergonié.

Au niveau national, le plus puissant d'entre eux, la CGT-Santé, demande que soient maintenus les postes budgétisés dans tous les secteurs cités ci-dessus et la mise en place des moyens humains nécessaires afin de mener à bien les missions dont ils relèvent. Ces embauches doivent se faire dans le cadre de la convention des centres et non sous d'autres formes.

C'est une erreur de privatiser (car c'est bien insidieusement de cela qu'il s'agit) le domaine de la Santé comme de l'Education, la Justice, la Défense ou encore la fourniture d'Energie et de l'Eau : la faillite des banques et de tout le système privé de financement est l'illustration la plus criante des dangers qu'implique une privatisation à outrance.