Pour l'équité

POUR L'EQUITE

Il existe à l'Institut un accord d'entreprise permettant aux médecins et aux cadres de recevoir  respectivement une prime d'un montant maximum de 2 600  et de 1 500 €, dans le cas où les objectifs fixés par la hiérarchie sont atteints.

Nous venons de conclure un deuxième accord qui courra sur 3 ans, visant à attribuer une prime « égalitaire » entre tous les salariés, médecins et cadres compris. Elle s'élèvera à 270 € pour chaque salarié de l'Institut.

Par souci d'équité, la CGT demande l'instauration d'une prime pour tout le personnel non cadre d'une valeur de 1 400 € par an.

Nous demandons également que toutes les primes – existantes ou à venir- soient forfaitisées, c'est-à-dire attribuées à taux plein et non au pro rata d'atteinte d'objectifs, avec toute la part de subjectivité que cela comporte.

Prenons l'exemple de nos médecins qui, au terme d'études extrêmement longues et difficiles, ont subi une sélection rigoureuse afin d'exercer leur pratique dans notre établissement, et qui contribuent à sa renommée. Est-il normal que certains se voient refuser leur prime sous prétexte qu'ils n'ont pas atteints des « objectifs » dont on sait qu'ils ne dépendent pas toujours de critères maîtrisables? N'est-ce pas introduire une concurrence malsaine entre les praticiens, tout comme les établissements de santé sont encouragés à entrer en concurrence les uns avec les autres?         

Cela est aussi vrai pour nos cadres, qui ont su contribuer à la bonne gestion de l'Institut depuis de nombreuses années (cf l'attribution des certifications), et sont victimes du même système.

Notre demande destinée au personnel non cadre s'inscrit également dans l'esprit d'une prime à taux plein