Le blog de la CGT : retrouvez toutes les informations parues dans les journaux de la CGT, qui défend les salariés du Centre de Lutte Contre le Cancer de l'Institut Bergonié à Bordeaux
Le Marathon de Bordeaux, qui aura lieu en avril prochain, pourra sans doute compter dans ses rangs un certain nombre de salariés de l'institut. Grâce à un entraînement physique régulier prodigué par la Direction, les coursiers seront fin prêts pour cette...
Lire la suite/~data%3Aimage%2Fpng%3Bbase64%2CiVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAeYAAABFCAIAAAAQDtJsAAAN50lEQVR4nO1dy6GjMAykrhSUeqgmzaSY7GEfYP1GsjEGEs0twdjySBrAgJg%2BiUQikbgJprMNSCQSiUQUKdmJRCJxG6Rk%2FwDe82P6w%2FN1tjGJRGIHps%2FrSdOZ%2Fx6JQltSXLph8ajOaC%2FOy34e87u9o8OQ0aUiabkXSsn%2Bn2gp2RgbP5c1keCPU9PWlOwfxzfScuUk3WtbKdnTY36fexF9h%2Bi5cjRoeL%2BxfN6B8z74nZlW4RtpuXKSdpXs6flSJbt0KjmHoqNz35u7EWytHvNLix7WDetv3Vp2HzG4HG1r4NhckkUaHEqR1tWbGv9W5mJ3X8t50SfdUsQcP8vGVFdNHI6reEW1Ss6UOuM9PziV0rS42W6k7YnSGC2AmdNo%2BVSHcT1Ls5KkxqTM%2Fu32%2B%2FyrCUgl4VSyp%2BdLHAPEIPo2rkdPsBuIKTCC3mJtsE4paDCFzqewWZfsYykKcKXYBKxq4%2Fz50rdooc8km%2B8gcqoYPDxzXfsjM1m2F7s%2BHg%2FfND88Is7yvBPYN0ALZOZEWirDuIklrSdtUihzjfa7%2FSty3rANEM4km7Tl%2FiMU8hkzPfobW%2BzGPRk%2BCVUcSE346zlssDi8sUO8ZbM4ph1NUYArRo7juLmNc74jYx6eZb87TpyMa2xyyVcucSikK2PhodgsI21PlIZosbdWBUB%2FWqrCeG5mCSWpug%2Fv%2F6W17%2BPfgG1sWDpxJtkEMiXwT33oPZJtDyf%2BWxgNGyxljjITluyjKWqIdWzGs5HzTWrpgGyFStpjni%2FFJm7FPzroVks2vWTDx4N6ya4KEmffAC0ffmVPG1dIdm9aqsL42cwSlsXFNDCvWWvfx78B22BvR0l2kd7GnD3%2FWRfitNt1j4AbvGRw1gVVi2tGbKSoIdYhdXHJZugl2bUTHyHZ3rV2ODwUZ91YsrvTUhXGB0n2aiOY16y17%2BPfgG2Q8KMkm1gGpr5Lsouc1Vay65MhYnM3yY5S1BDrQySbIS7ZtRPnQuw12lqGJRsuQK721Zg9XLIj9P01rloZ60vLpyaMj5Fs9QYmn8DskXuMZEcIJ5JNLwd2SrY6tJh%2BWLLLKFj%2F3uavHTnbksGzuaNkxyhqiHWbumbOrbDXtrqSXTdxPK4V3j75MFUCF1nQ7AtItskMPmYfSovo7SKSzedVQ%2B6hki0Jn8zueki24k5mQpV8iJXg7YShn2R7NneWbJ%2BihliH1NWtZcvb2cuA65bahZHaibOQJuPSUfBcqrWpJC0aHkqLMZLN3IGY2SnZe2ipCuPBkl3O6zJn2ZJwJtmE9D2STZ8KCDm5RbKfT7YusicZ6L1vy%2BZukh2lqCHWry3ZtRMH2mSv2PaX7Fh47E%2FpPpKNmOkq2XW0VIVxSrYn2YxyzX%2B0MTiS95FsKyoFtl5rDN4r2SI5OlG0xEuYKyVoTOoqlzIDO4rAa5bsuolL4%2FdKNpi7%2FUs3G6f0jiiN0NJZsjvSUhXGNQ%2F5mbKoJqmqFeVMXlr7uGQj%2FwZsg4SLGiM8PgyZlHHBts9ovw2eCpNLrW0beyK9ZBUaHCbatplZxKJO7NZC0XtvrCPqTHv9HdUtC%2FcVCyO1Ewfj6rYufeCZamlszx2Eh2a2I7s7ojRCC2bG4H8aQEtdGDezJJJUlexYjrRINvJvyDZAeKiSH9tfF0jl1Wew3yfWgxISj1m%2BzOmkuHopZCRDwGbS5G%2B%2FrhT1kWyDumbOtS3GhsBads3E4bjlKYecC5qpkZb23GvMDsjujij1acHMnEbLpzqMG1liSWpLsD6vvZIdtRzYZhGe9bIviddThvpP4KYTv6nZRyNpOQAp2RfEe378ZqDfdOI3NftoJC2HICU7kUgkboOU7EQikbgNUrITiUTiNkjJTiQSidsgJTuRSCRugxrJDryMmkgkfGQqJVrBJZu%2FvVpgeQD8nBjjj9zfoefLYvCU2XDu6F%2FvkXNTiaGVbf0FPeV1reOd%2BPUBUyIs2X8bjBe8jo%2B9fl5B75Ze29%2FdCL%2BYZN%2FXI01QUulM9JXsIU78sYChiEv2G1Uqvkr4RXBTsz9fI9li%2B3090gQllc5EB8nWCsodiR8LGIrp01hxQhxjtfJAk%2FbO%2FrR%2B%2BN0oAcOqiIhyV7KEhfJRem6fXguET1m9rNv%2B9wYtQDuggWWWa0D92yc1U0Ep7l8zwGOsAE3S9ZdDmnOWLb4lrXlk2%2BX54gmLy%2FUF2LBKEalxuDM8sDGOqR7%2FphPV7IPBEIgHINne78IGOGU1iYal8EXhfUgsWksP6gqrjLV%2BZB6qEOsaSLZoHC%2BjpfvbnAUatGQVlVhDRdFQ%2F4isjVLc%2FwKRpaEahjhUwLh7JRuHKJTsCBv4aEgs41lP%2B%2FTCAxvjm1qxFEG3qdlnBgPsSrWmUrJXG4Tvy1GsJBqTwtcF%2F8QBP0lhVabK4mDw6%2B68sfqR%2BZqaXrhQHDGblgNmkeUvhIFZzPagdiHj9ZfHJyquzavfqTVU6T5K%2Fwsw1YIxZV58L1jaeO9aNg5RsBUXXDb85dSWaw4P7JqI48K167gT1eyzgsEOYPMsvPYsWwDnAk%2BiASl8YXiSjcIC1UnkjdWPzPeTbPLz8TB2jEk2mMUT5swCK2DcNPMqOgLJ1ikNWKgErll4Msw59t04ycafNdHm5Ut2c3js%2Benyj5340kLFCIYPX0ex4mGPZGvCa3pBJNHxKXxlVEg2A5Zs3lj9yHxKdi%2FJ1ihl%2BHHJBmw0SzbvMyzZijERx3WRbKFMJ0i2Kxcp2TZOkOzN7cdI9kY9vxY7R7IJjpFslVIGINn6Bml%2FSvaFJRs5EX4WywwGJx7aJVsuv8gpoyRKyTaYgteSn4%2ByDTT29KWvZFvBEFoI%2BxbJBiEosxQyphh%2FO8lGCblnYcTop27HoOM8yTadCD8%2Bq0p2IB56Sracckq2hUrJLjb7a9ll45Fn2dQrzk284yV7%2FXncwogp2cRfqoX%2BJfaGu0u2wcYuyS77rFrLZsZEHIclGzixVrJD8dBbsumUURKlZJdGf4Fk22vZKdnSQrwMmpJ9G8lGTqyU7Fg8pGSfg8qH%2FLafD%2F%2Fr7mVjdTXtdMl%2BzG%2Fpb%2BvGx8SfEDL9bViu8Fl2Lh7yQ5L9EM%2Fz%2FQfy12Zgd8nu9pCf6pGwZDtnlwYbdZINGMbhgV0TcRwMj%2FtJNp4ySKLDUpiOclFM4g7DVM7hY61qsVwx%2FlLIGLswos2Imz3zkDUYeYonVM1DtEaDjFNhWYVkq32bY3P7AJloPzQ%2BmleFZE%2BT4hEconBrhI06yQYMe%2BGBjfFNxf4HTtyxMGKbYzeKyKg%2FZZBER6XwTSS78YX1z%2BfDqPtrrjceKdmlX9QZUbOFv0UTLVS8qypKg3lWZxKi92%2BkCctD019ag%2F9bHcY089ZfDmm%2BZAc8UgwmzcMB7LJRK9lmn4HwwMY4psb5Zzzsuf1oxoMl2YoOWJLtTdlOomNS%2BDaSnUiEIFbCToG5bvP1uAb%2FiXORkp0I4xqSkZKdkv3LSMlOJBKJ2yAlO5FIJG6DlOxEIpG4DVKyE4lE4jZIyU4kEonbICX7DPAn%2FQfd%2F1efwA3DfJr8Iya0PMhhv%2BVy3IzhYxX4CfE4P%2FuYvDPKKPit53WugpTsMyDeQhgT%2FO1CA1%2FhUTeil9BSsu%2BLlOyzkZJ9AqSSjUn7VqEB1STKz9uSV%2FLKEYYKXM3Dy7%2BrvM3IZ8PPRkr2CdheNV4rWNFaHKw6T%2BwFX7pFOwNyXk22dsRlnAIf0wspI3l12KyZpL4ET7olxhXvWgeqnSh2GsOoMwq8xa590tt%2FoR7NKxQb4dJvyAAxRkr2KUjJHo8t6rfiCGyJgVaBCpTRATV0tIHd6jlwt1I9nk9T9ZolG8IuY4VqL%2F1tr5NsexhUpIW1banlpB1vvZpgQU5AfVrHAOHLlOxTkJI9HqUUU5Gm59V0GyzcOpOc5DsuwAWPzEve4ZLt1GbC300PVyh1JZue228dKeaFq32adU3FEIAfhWdggF3IdCqv81wDhC9zKfsUpGQPR3GS%2FWIiTcV2%2BbGoHKsMV%2BbwQ09YUCgOyYcn2aBPZ8ZdJBt%2FN72fZFPdg5Jt24Br6oMhAD%2FOiN5P%2FdoqKNmhNokDkZI9HOhUuqz%2BKCpBggLFV5Hssk7nYWfZoyQb3BzoJdn%2B%2FQeNn46SXX4PJCbCKdknIyV7OOCCdXFmvWSWs5LNEg8tMJrSiZ8Tr1gY%2BSrJ1hg3ikG3SjYYAqztd5Rs8jlAaoAXvrmUfQ5SskfDeiyEZfCWS2sG8WxX%2BqyVbEsX4CklWstWjbytZDO7ti39JNscYpRkmwbE4jcxGinZo4Hv%2FBcJMTuSXeo0Pcu2sgoIjXXnUNvttyRb8Rp5GL2DZKtDAH66S3bIAO7MlOxzkJI9GMZzdWuWrCsjixZumdFbsu217LhkkwvrL5Ns%2BjgHeVSi%2F1q2GALwc8hatmtA4hpIyR4MefeGLg4KSd9yhy1%2FlOk%2B6zmJH%2FKLSrY9MOsl9pDfst5tn2Re8iE%2FKNnhh%2FyOkuzwQ358mrWSnap%2BNlKyx0JGPP%2BHLZyQs1J9UYWdR%2Bm7sqGc5VKg9XIAd0G8s2S%2FDHOMddmym7qFEXsccd1gNw1LrZyKxY92NQM7si%2FtyJdusQFWACfGIiV7LOS6Ab91yNKL5wXbXMgy3aItQKDbj%2BDD6t7AH6YnYhG%2Bt2Sz5tQc2pI931C%2Flq2PE7lRKQ9oxsIROkgbFIduY5YdlafzwtExA4QvU7JPQUp2Yjhez0z4RKINKdmJwXjPj9TrRKIRKdmJRCJxG6RkJxKJxG2Qkp1IJBK3wT%2F4QnWccx%2BSiQAAAABJRU5ErkJggg%3D%3D)
La direction a acheté à grands frais un logiciel destiné à Gérer le Temps de travail et les Activités de l'ensemble des salariés soumis au badgeage. Cette nouvelle GTA fait actuellement l'objet d'une expérimentation aux 3e et 6e étages et ressources humaines,...
Lire la suite/idata%2F2592649%2Fnivelle.png)
Depuis plusieurs mois, les pressions sont telles sur les salariés que nombreux sont ceux qui « craquent ». Pressions de la hiérarchie, charge de travail accrue, détérioration des conditions de ce même travail, climat délétère créé à dessein afin de dresser...
Lire la suiteIl est stipulé dans l'accord d'entreprise relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail du 26 novembre 1999 que les heures supplémentaires « devront continuer à avoir un caractère exceptionnel. » Or, nous constatons que la Direction réduit...
Lire la suiteNous sommes en train de négocier un nouveau droit concernant le personnel envoyé en mission sans que l'intégralité des heures passées pour effectuer ces missions ne soit prise en compte. Nous avons demandé à la Direction de reconnaître ce temps comme...
Lire la suiteNous sommes actuellement en discussions avec la Direction au sujet d'un certain nombre de salariés qui travaillaient autrefois à l'Institut en contrat CDD ou CES sur des postes pérennes sous la convention de 1971 et qui, du fait de la volonté de l'ancienne...
Lire la suiteDepuis plusieurs mois est posée la question du passage des personnels de service du bloc opératoire en CDI. Ce service qui comptait jusqu'à il y a peu plusieurs emplois d'agents de service en CDI n'en possède aujourd'hui ... plus qu'un! Au mépris de toute...
Lire la suiteAu mois de juin dernier, nous avons adressé à la Direction un certain nombre de dossiers concernant des salariés aujourd'hui titulaires après avoir travaillé en contrats SES, SAE ou CDD, afin de régulariser leur ancienneté qui n'avait pas été toujours...
Lire la suiteMalgré la multiplication et la complexification de leurs tâches et le rôle charnière qu'elles jouent entre les médecins, les patients et les divers services et organismes extérieurs, les secrétaires médico-administratives, les assistantes médicales et...
Lire la suiteQuelle drôle façon de procéder que celle qui consiste à embaucher une personne et à l'utiliser jusqu'à la date limite de son contrat CDD, contrat au cours duquel elle effectue un travail devenu pérenne, puis à la « remercier » au terme de ce contrat afin...
Lire la suite