Discrimination salariale

Nous sommes actuellement en discussions avec la Direction au sujet d'un certain nombre de salariés qui travaillaient autrefois à l'Institut en contrat CDD ou CES sur des postes pérennes sous la convention de 1971 et qui, du fait de la volonté de l'ancienne Direction, ont été lésés financièrement. En effet, celle-ci avait attendu le passage à la nouvelle convention, en 1999, pour les titulariser, sans leur appliquer les dispositions conventionnelles dont ont continué à bénéficier leurs collègues en CDI. Cela s'est traduit pour ces salariés par des pertes de salaire importantes, de l'ordre d'environ 156 000 € pour six personnes!) à l'origine de situations parfois très difficiles. Les démarches entreprises aujourd'hui ont pour objet de réclamer à la Direction actuelle les arriérés auxquels ces salariés ont droit.