La direction veut passer en force

Renforcée depuis quelques semaines par l'arrivée d'un nouveau DRH, la Direction met les bouchées doubles afin de rattraper le temps « perdu » dans la mise en application des accords sur le Groupement d'Employeurs, sur la réorganisation du temps de travail, et la GPEC.

En effet, le droit d'opposition exercé par la CGT à l'encontre de ces accords a retardé, voire empêché, l'adoption de textes qui permettraient respectivement la coexistence de salariés aux statuts différents au sein de l'Institut Bergonié, la remise en question de l'accord sur la réduction du temps de travail et pour la GPEC, ainsi que l'autorisent certaines clauses, la destruction des emplois.

Temps « perdu », certes, pour la Direction, pressée de mettre ces accords en place, épaulée en cela par nos collègues de FO et la CFE-CGC- signataires - qui, lors du Comité d'Entreprise du 16 mars 2010, demandent à la Direction, par l'intermédiaire de ses représentants au CE, de faire le point sur la mise en place de la subrogation pour les salariés en longue maladie, conformément à l'accord sur la résorption de la précarité à l'institut Bergonié. En d'autres termes, FO et la CFE-CGC demandent que soit appliqué l'accord sur le Groupement d'Employeurs !

Temps « gagné » pour les salariés de l'Institut qui ne tarderaient pas, si ces accords étaient appliqués, à en subir les effets sur les emplois et leurs conditions de travail.

Pour la continuité du fonctionnement du CE, nous avons accepté d'élaborer une liste commune avec FO et CFE-CGC pour les prochaines élections à cette instance, car même si les représentants de ces deux syndicats poussent la Direction à mettre en place des accords auxquels la CGT est fermement opposée, nous ne perdons pas espoir de les convaincre du bien-fondé de nos prises de position. Premier pas dans le bon sens : l'appel de l'union nationale des syndicats FO des CLCC dénonçant le projet de rattachement de tous les organismes privés à but non lucratif (dont les CLCC font partie) à une convention collective unique au sein de la FEHAP. Cet appel, que nous relayons largement, ne peut que faire prendre conscience aux représentants des deux autres syndicats présents à Bergonié de l'urgence de créer une véritable intersyndicale, seule capable d'opposer un front de résistance aux attaques dont les Centres font l'objet. La création d'une convention collective unique dans le champ de la protection sociale collective non lucrative est un nouvel exemple de l'entreprise de démolition de nos structures: cela aurait pour conséquence de faire perdre des acquis garantis par notre convention collective, qui avait déjà connu d'importantes pertes d'avantages sociaux lors de sa révision (1999).

La CGT est ouverte au dialogue et n'est nullement hostile à la signature d'accords (elle l'a prouvé à maintes reprises), mais concernant des enjeux vitaux comme le maintien des emplois, elle demande qu'au-delà des réflexes catégoriels, qui font que certains syndicats signent des accords lorsqu'ils ne concernent pas directement les salariés qu'ils considèrent comme leurs « clients » habituels, une véritable intersyndicale soit créée pour défendre tous les salariés.

En ce qui concerne les trois accords pour lesquels la CGT a exercé son droit d'opposition, Par ailleurs, notre avocate, maître Guédon, avait adressé une mise en demeure à la Direction par lettre recommandée en date du 19 février 2010, que nous reproduisons ci-dessous.