Négociations 2011

PROPOSITIONS DE LA CGT RETENUES PAR LA DIRECTION POUR LES NEGOCIATIONS 2011

Sur le plan local

Notre Direction a accepté d'ouvrir des négociations sur les point suivants :

Augmentation de la part employeur sur la mutuelle à hauteur de 60%.

En effet, la Direction a été sensible à nos arguments concernant le désengagement de la Sécurité Sociale et la part grandissante du rôle des mutuelles, et donc de leur coût, (8 % pour la mutuelle Myriade en 2011, alors que les salaires n'ont augmenté que de 0,5%).

Mise en place de temps de récupération pour les salariés en mission.

La direction a accepté de poursuivre les négociations en cours afin de trouver une issue favorable à cette question.

Instauration d'une prime exceptionnelle à la place de la prime forfaitaire de 1400 € demandée pour les catégories relevant du premier collège. (de B à H )

Nous souhaitons que cette prime soit désormais pérenne, et non plus soumise à négociation

annuellement.

Changement de statut des Brancardiers.

Dans certains centres, les brancardiers sont en position D et nous demandons donc à la Direction de leur permettre d'accéder à un statut similaire, et non pas seulement en C comme elle le laisse entendre, avec en prime une restructuration de leurs tâches!

Sur le plan national

La Direction s'est engagée à faire remonter certaines de nos propositions au niveau national, ce dont nous avons eu confirmation récemment.

Parmi les propositions de la CGT Bergonié, on retient :

Changement de statut pour les catégories suivantes :

Assistantes médicales, secrétaires et assistantes administratives

Lors de la paritaire prévue le 17 mars prochain, nous défendrons ce dossier que la Direction a accepté de porter devant les instances fédérales.

Aide-soignant(e)s

Il est à noter que la question du passage de la position D à E a été mise à l'ordre du jour de la paritaire du 17 mars prochain, suite à l'avenant n° 5 déposé par la CGT des centres et adopté dans l'accord du 8 mai 2010.

Prime de l'expérience professionnelle

Catégories allant de B à H

Notre proposition de passer à 30 % de prime de l'expérience professionnelle après 30 ans d'ancienneté au lieu de 20 % après 25 ans a été transmise à la Fédération

ASH

Notre demande de revalorisation des ASH a été prise en compte puisque la Direction a accepté de transmettre au niveau fédéral la proposition de suppression du niveau B pour cette catégorie placée actuellement dans cette position. Nous ignorons à ce jour si notre demande d'étendre cette mesure à tout le personnel relevant de la position B a été prise en compte.

Cadres

Pour ces derniers, la prime de l'expérience professionnelle est plafonnée à 12 % après 18 ans d'ancienneté. Nous estimons cette mesure trop injuste, restrictive et demandons qu'elle passe à 30 %, avec création de paliers supplémentaires, ce que la Direction a transmis au niveau fédéral.

Médecins des centres

La Direction a accepté de remonter au niveau fédéral une proposition visant à ajouter un niveau supplémentaire après 24 ans d'ancienneté. Nous regrettons qu'elle n'ait pas pris en compte les médecins spécialistes des centres que nous avons également demandé.