La commission paritaire exceptionnelle portant exclusivement sur la revalorisation salariale dans les Centres a donc eu lieu le 19 mars dernier.

Forts d'une mobilisation très importante avec de nombreux débrayages la veille et d'une pétition nationale ayant recueilli plus de 6 400 signatures, les syndicats réunis en intersyndicale étaient présents pour témoigner du mécontentement et du sentiment d'injustice ressentis par l'ensemble des salariés des Centres et réclamer une revalorisation salariale à la hauteur de leurs attentes.

Depuis plusieurs années, les choix budgétaires sont essentiellement axés sur les investissements et les travaux : 300 millions d'euros à Toulouse, 100 millions à Strasbourg, un projet de 35 millions à Bordeaux , alors que les salariés sans qui pourtant aucun Centre ne pourrait fonctionner sont les grands oubliés de la Fédération UNICANCER.

Depuis plusieurs années, la stagnation en matière de salaires, alors que les cotisations vieillesse, la TVA, les impôts sur le revenu et les impôts locaux, les mutuelles... augmentent, entraîne la détérioration du pouvoir d'achat, voire la précarité pour beaucoup !

Parallèlement, l'activité des Centres ne cesse d'augmenter (+ 5,2% en 2012, + 3,7% en 2013 en moyenne) avec des effectifs constants, voire en baisse pour certaines catégories socioprofessionnelles, rendant de plus en plus difficiles les conditions de travail et détériorant la qualité des soins. La souffrance au travail est désormais le quotidien de nombreux salariés.

Pourtant, la Fédération UNICANCER, arguant de budgets étriqués, est restée sourde aux revendications légitimes des salariés, à qui elle a tendu un os à ronger : une prime de 120€ pour les catégories B et C ! Outre qu'il ne s'agit pas d'une augmentation de salaire, cette mesure servirait à opposer les catégories socioprofessionnelles entre elles.

Cette offre est inacceptable !

Aussi tous les syndicats représentatifs ont décidé de boycotter les groupes de travail sur les classifications prévus dans les semaines à venir et viennent de suspendre toute réunion paritaire tant qu'une revalorisation de salaire digne de ce nom n'est pas proposée par la Fédération.

VENEZ NOMBREUX : DES INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES TRES IMPORTANTES VOUS SERONT COMMUNIQUEES LORS DE CETTE ASSEMBLEE GENERALE !!!

La CGT-Bergonié demande que soient enfin ouvertes les négociations promises au printemps dernier.

Au cours de la commission paritaire du 18 mars dernier, la CGT Bergonié ainsi que celle des autres centres avaient déposé une pétition demandant le classement des Aide-soignants en catégorie E.

A l'issue des négociations qui ont suivi, il a été décidé qu' « une négociation spécifique sera ouverte sur le positionnement de l'emploi d'aide-soignant dès lors que l'impact de la mise en place du dispositif LMD¹ des IDE² sur leurs pratiques professionnelles et les coopérations avec les aide-soignants sera analysé dans le secteur public hospitalier. L'impact des conditions de travail et de la pénibilité de cet emploi seront également pris en compte dans la négociation ». (article 5 de l'avenant du 8 avril 2010 à la Convention Collective des CLCC).

A partir du moment où la Fédération s'est engagée sur une telle négociation, nous souhaiterions donc que celle-ci soit ouverte au plus tôt, d'autant que nous avons découvert qu'un arrêté ministériel a été pris le 22 juin 2010, allouant une prime spécifique de 90 € à la catégorie d'aides soignant(e)s exerçant en gérontologie dans l'Hôpital Public.

Un rehaussement de la catégorie D à la catégorie E de nos aides soignants permettrait d'intégrer dans les Centres de Lutte Contre le Cancerle double en salaire de cette prime. Cela ne serait que justice au regard de la pénibilité et du caractère éprouvant de leur non moins indispensable travail.

Au cours de la Commission paritaire du 18 mars dernier, la CGT Bergonié a déposé une pétition demandant le classement des Aide-soignants en E. A l'issue de des négociations qui ont suivi, il a été décidé qu'  « une négociation spécifique sera ouverte sur le positionnement de l'emploi d'aide-soignant dès lors que l'impact de la mise en place du dispositif LMD des IDE sur leurs pratiques professionnelles et les coopérations avec les aide-soignants sera analysé dans le secteur public hospitalier. L'impact des conditions de travail et de la pénibilité de cet emploi seront également pris en compte dans la négociation ». (article 5 de l'avenant du 8 avril 2010 à la Convention Collective des CLCC).

Nous avons également rejoint les autres centres, comme St-Cloud et l'IGR, afin d'appuyer le reclassement des secrétaires en F.

Tout au long de l'année, nous avons soutenu les infirmier(ère)s dans leur opposition à l'Ordre Infirmier et demandé la revalorisation de cette catégorie. Ces revendications ont fini par payer, puisque la Fédération a accepté de les faire passer de F en G. Cependant nous contestions l'introduction d'un statut d'IDE expert, qui ne pourra que diviser cette profession. En d'autres termes, nous demandons que tous les infirmier(ère)s soient positionnés en G.

Nous signalons également le changement de catégorie des IBODE et IADE, ainsi que celui des techniciens de laboratoire et des manipulateurs nous contestons également la notion d'expert que la fédération souhaite appliquer à quelques uns.

Les catégories B C D seront revalorisées à partir du 1er avril d'environ 25€ net mensuels (article 1 de l'avenant cité ci-dessus). L

Les autres catégories E, F, G, J, K, L, M et N ainsi que les médecins seront revalorisés de 0,5% de leur RMAG à partir du 1er juillet 2010. (Article 3).

Les groupes H et I seront revalorisés, à partir du 1er juillet également, comme suit :

Chef d'équipe et Principalat : RMAG d'entrée : 30 444 RMAG 1 : 31966 RMAG 2 : 32 925

Cadre 1 : RMAG d'entrée : 33 728 RMAG 1 : 334 740 RMAG 2 : 35 782 (Article 2)

La CGT Bergonié a demandé localement et simultanément sur le plan national la suppression de la catégorie B et le glissement des autres catégories d'un rang vers le haut.

La seconde commission paritaire des CLCC a eu lieu le 25 février 2010. Nous retranscrivons ci-dessous les dernières propositions de la Fédération Patronale :

1. AXE DE NEGOCIATION « POUVOIR D'ACHAT »

Revalorisation des groupes B, C et D :

• Groupe B : + 400 €, soit RMAG d'embauche à 17.234 € (33 € brut par mois)

• Groupe C : + 300 €, soit RMAG d'embauche à 18. 115 € (25 € brut par mois)

• Groupe D : + 300 €, soit RMAG d'embauche à 20. 386 € (25 € brut par mois)

   

1. AXE DE NEGOCIATION « EMPLOIS SENSIBLES »

Sur observation des facteurs ayant un impact sur les pratiques professionnelles et le contenu des emplois, à savoir : délégations de tâches et coopération entre professionnels ; technicité/expertise ; qualité ; responsabilité ; les emplois listés dans l'accord de méthode du 21/02/2008 évoluent dans la classification de la façon suivante :

• Positionnement des Techniciens avancés en bio analyse dans un groiupe E1 (RMAG 0 à 24 300€)

• Manipulateur groupe F

• Manipulateur espert

• IDE groupe F

• Ide expert

• IBODE groupe F

• IBODE expert

• IDE de puer. Groupe F

• IDE de puer. Expert

• Positionnement dans le groupe G (RMAG d'embauche à 28.168€)

• Positionnement des IADE dans le groupe G1 (RMAG d'embauche à 29.453€)

Ces évolutions se feront après constatation effective de la mise en oeuvre de tout ou partie des facteurs cités ci-dessus.

Par ailleurs, les groupes H et I permettant l'ouverture vers des carrières managériales évoluent de la façon suivante :

• Groupe H : + 5% (RMAG d'embauche à 30.444€)

• Groupe I : + 5% (RMAG d'embauche à 33.728€)

  3. AUGMENTATIONS GENERALES

Revalorisation de 0,50 % des autres groupes de rémunération

Porteuse des revendications des salariés, qui ont massivement signé la pétition nationale que nous avons fait circuler dans l'Institut, la CGT

réaffirme sa demande de revalorisation d'augmentation générale de 300€ mensuel. Cette revendication correspond à peine au rattrapage de la perte du pouvoir d'achat depuis plus de 10 ans des salariés des centres.

En plus de ces augmentations générales pour tous les salariés, la CGT attend une réelle négociation sur la reconnaissance des métiers au travers de la grille de qualification.

Nous rejetons catégoriquement les nouvelles notions subjectives comme « avancé », « expert » etc...

En lien avec nos revendications, dès aujourd'hui nous appelons les 13 000 salariés des centres à participer à la journée intersyndicale et interprofessionnelle pour la défense des salaires, des retraites et les emplois, le mardi 23 mars.

Lors de la dernière commission paritaire du 20 décembre 2010 des Centres de Lutte contre le Cancer entre les Syndicats et la Fédération Patronale, cette dernière a accepté, sous la pression d'une pétition de plus de 1800 signatures émanant de huit centres à travers la France, le principe d'une augmentation générale des salaires.

Elle a également proposé à cette commission une grille de revalorisation salariale dont nous reproduisons quelques extraits ci-dessous :

Niveau B : (+2,38 %) soit un RMAG à 17 234 €.

Niveau C : (+1,68 %) soit un RMAG à 18 115 €.

Niveau D: ( + 1,49 %) soit un RMAG à 20 386 €.

Niveau E : (+ 0,5 %) soit un RMAG à 22 895 €.

Niveau F : (+0,5 % ) soit un RMAG à 26935 €

Niveau G: (+5,1 % ) soit un RMAG à 29433 €

Niveau H: (+10,9 5%) soit un RMAG à 32170 €

Niveau I : (+10,13 %) soit un RMAG à 35376 €

Niveau J, K, L, M, N (+0,5 %)

Médecins ( 0,5 %)

Les augmentations s'appliqueraient également sur RMAG 1 et RMAG 2.

Création d'un nouveau groupe D1 qui serait proposé pour les aide-soignants.

Pour les niveaux de E à I révision des 13 critères classants de la CCN et de la prise en compte de l'évolution en particulier : la technicité, la responsabilité, la sécurité, la qualité. Cela concernerait: les IDE, lesMANIP, les IBODE, les IADE etc...

Création d'un niveau intermédiaire F1 pour les manips de radiothérapie et peut-être de médecine nucléaire, pour certaines IDE, IBODE, Puéricultrices qui auraient une technicité supérieure, une responsabilité supérieure... ce niveau se situerait à F + 3,88 %.

Commentaires de la CGT Bergonié

La CGT se félicite des augmentations de salaires de l'ordre de 5 à 10 % susceptibles d'être concédées aux niveaux G, H et I. Mais elle s'insurge de l'absence de véritable revalorisation pour l'ensemble des autres salariés, tant pour les salariés les moins rémunérés que pour les médecins et les cadres de J à N, qui sont eux aussi oubliés dans cette proposition.

En effet, ces dix dernières années, les bas taux d'inflation ont servi de prétexte au freinage des salaires. Les ressortissants des premiers niveaux éprouvent une grande détresse matérielle, sans cesse ils doivent compter à l'euro près, ne serait-ce qu'en fin de mois pour acheter leur nourriture, régler leur loyer et leurs factures, en continuelle augmentation et à un niveau bien supérieur à l'inflation moyenne.

Alors que la France n'a, dans toute son histoire, jamais autant produit de richesses avec un PIB de près de 1780 milliards d'euros, on ne daigne offrir que quelques miettes par mois de plus aux salariés des niveaux B C, D, E et F pour prix de leurs efforts .

Qu'est-ce que 25 € ou 33 € par mois quand votre loyer augmente de 20€en moyenne, votre facture de gaz ou d'électricité de 10 % , votre panier de courses, vos impôts locaux,vos frais mutuelle de 6% ou encore que vous avez dû remplacer votre réfrigérateur par un autre qui vous lâchera dans cinq ans.

Par ailleurs, si les propositions concernant les cadres I sont acceptables, celles touchant les médecins et les autres cadres de JàN de nos centres nous paraissent insuffisantes au vu des responsabilités et de la haute expertise qui sont les leurs dans le domaine de la recherche et du traitement du cancer.

A la CGT , nous réclamons plus de justice salariale ; l'inflation augmente plus vite que les salaires ? Exigeons une revalorisation qui défende réellement le mieux-être matériel de tous, et lutte efficacement contre la perte de pouvoir d'achat des salariés (12 % en 10 ans !).

La CGT Bergonié se battra pour un rattrapage de ce pouvoir d'achat, avec des hausses de salaire en

conséquence. 12 % d'augmentation, ce n'est pas de la démagogie, c'est, au vu de la situation économique, du

simple pragmatisme !

Adresse de notre blog cgtbergonie.over-blog.fr