En 2009, la CGT avait proposé comme alternative au groupement d'employeurs la création de pools de remplaçants dans tous les secteurs où des besoins avaient été identifiés, comme ceux des ASH hospitalisation et bloc, cuisine, Aide-soignants, infirmiers …

La CGT avait accompagné cette proposition de la demande de compensations financières ou autres pour ce personnel en récompense de l'effort et des sacrifices qui lui seraient demandés et afin de rendre ces postes attractifs.

Malheureusement, si notre proposition a bien été retenue et a permis la titularisation de plusieurs dizaines de salariés, l'instauration d'équipes de remplaçants n'a pas été généralisée à toutes les catégories socioprofessionnelles, et aucun avantage particulier ne leur a été accordé, bien au contraire : en effet, ils ne disposent d'aucun avantage ni d'aucune visibilité quant à l'organisation de leur temps de travail à moyen ou long terme.

Or, la Direction souhaite aujourd'hui instaurer des nouveaux roulements pour les aide-soignant(e)s et infirmier(ère)s , ce qui permettra d'intégrer les CDI pool dans un roulement unique pour chacune des catégories.

Pour cela, elle a lancé des groupes de travail dont sont exclus les délégués syndicaux qui ont pourtant toute légitimité à discuter de ces questions. Les propositions qui ont été faites au sein de ces groupes de travail font apparaître un nivellement par le bas pour l'ensemble des AS et infirmier(ère)s. Néfaste financièrement, puisque le nombre de dimanches et de jours fériés travaillés serait réduit, le projet présenté par la Direction augmenterait la flexibilité et nuirait par conséquent à leur vie sociale et familiale et dégraderait leurs conditions de travail, à l'instar de ce qui s'est passé pour les ASH hospitalisation,ASH bloc, plongeurs,ASH imagerie.

La CGT conteste vigoureusement ce projet et, à la demande des intéressés, a porté la question lors de la dernière réunion des délégués du personnel le 17 avril, faisant état des inquiétudes des salariés. La Direction a répondu que le projet était toujours en discussion au sein des groupes de travail.

Sachant par expérience que ce genre de « discussion », au prétexte d'améliorer les droits de quelques-uns, n'aboutit qu'à faire reculer ceux de tous, la CGT demande que le sujet, touchant aux accords d'entreprise, soit discuté en négociation avec les délégués syndicaux.

Au beau milieu de l'univers de béton et de verre de notre Institut, il est un lieu où les patients viennent profiter d'un moment de détente, un havre de paix où ils peuvent oublier pour un temps la lourdeur des traitements : il s'agit du jardin créé il y a quelques années par un certain nombre de bonnes volontés parmi le personnel mais aussi d'anciens malades séduits par le projet. L'exiguïté des lieux avait à l'époque été optimisée dans cette réalisation quelque peu orientaliste que tous s'accordent à trouver très réussie.

Depuis, notre jardin a conquis à la fois les patients hospitalisés et ceux qui viennent recevoir des soins en ambulatoire, leurs familles et leurs amis accompagnateurs ou visiteurs, qui se sont emparés de ce lieu dont ils apprécient tout particulièrement l'esthétique et le côté accueillant.

Las ! Pour que vive un jardin, un minimum de d'entretien est nécessaire. Ces derniers temps, celui-ci offre un aspect négligé et poussiéreux, accentué par les effets de la sécheresse estivale.

De nombreux patients « habitués des lieux », témoins de l'abandon dont souffre « leur » jardin, nous ont fait part de leur regret et de leur déception devant ce gâchis. Pas besoin d'aller chercher bien loin : le jardinier employé à mi-temps étant parti à la retraite, la Direction n'a pas jugé bon de le remplacer, et cela se voit !

L'accueil des patients et la prise en charge de la maladie, cela a pourtant aussi à voir avec ce genre de lieu où l'on peut se retrouver, discuter ailleurs que dans une chambre, sentir le soleil ou la brise sur sa peau, bref, sortir de l'univers clos de l'hôpital pour profiter d'un petit coin de nature.

Patients et soignants, nous avons tous besoin que ce jardin perdure !

Que la Direction, si soucieuse de développement durable, passe donc aux actes en ouvrant à nouveau un poste de jardinier (poste qui existait d'ailleurs de tout temps à Bergonié), ouverture qui serait d'autant plus justifiée que les salariés demandent eux aussi la création d'un espace vert qui leur serait réservé (ce qui serait possible du côté des vélos).

Comme il vous a été expliqué dans le bulletin d'information Bergonié du mois de décembre, il est désormais inutile de passer par le standard pour joindre certains numéros. Cela permet d'accéder directement et plus rapidement à vos correspondants.

Question: cette automatisation augure-t-elle de la disparition à plus ou moins brève échéance de tout ou partie des cinq postes de standardistes existant actuellement?

Le procédé consistant à détruire le contenu des emplois puis les emplois eux-mêmes au prétexte d'améliorations technologiques certes indéniables est bien connu. C'est même celui que sous-tend l'accord GPEC que nous combattons.

La Direction est-elle en mesure de proposer aux personnes concernées des postes équivalents dans d'autres services? La CGT demande à la Direction de garantir un complet maintien du personnel, quitte à ce que celui-ci bénéficie d'une formation interne permettant d'employer leur force de travail rendue disponible par les gains de productivité inhérents au progrès techniques.

DROIT DE REPONSE

Comme nous l'avions annoncé dans notre précédent journal, et ainsi que l'ont souhaité la majorité de nos adhérents, nous exerçons notre droit de réponse à la « lettre ouverte à la CGT Bergonié ». Quelques explications qui, nous l'espérons, clarifieront les points soulevés par nos amis de FO.

1er point : le refus de la CGT de faire une liste commune pour la reconduction de l’équipe CE

En Novembre FO et la CFE/CGC ont proposé à la CGT un accord préalable reconduisant l’équipe CE en place en soulignant que cette proposition leur semblait équitable puisque cela maintenait 33% de représentativité à chaque syndicat (disaient-ils) . Or, dans la composition de l’équipe à ce moment-là, il n’y avait qu'une représentante CGT (correspondant de fait à un pourcentage de 16%). La CGT était prête à accepter cette reconduction de l’équipe CE mais en contrepartie revendiquait 50% d'une manière fictive (uniquement sur papier, ce que permet la loi sur la représentativité d'août 2008), seul moyen de s'opposer à un accord qu'elle estimerait néfaste pour les salariés, comme celui concernant le Groupement d'Employeurs ou celui permettant à la Direction de supprimer huit jours de RTT. Car depuis que la section SUD a « basculé » dans le giron de FO, nous avons pu remarquer la surprenante convergence de vues qui existe désormais entre la CFE-CGC et FO, qui vont d'ailleurs toujours dans le sens voulu par la Direction, d'où l'importance d'une force d'opposition que seule la CGT Bergonié paraît aujourd'hui en mesure d'incarner, et donc notre demande de 50% « fictifs ».

Notre proposition n'a pas été acceptée par FO et la CFE/CGC.

Or, depuis la semaine dernière, il semblerait qu'un compromis soit envisagé entre les trois syndicats. La CGT a proposé de définir des modalités qui permettraient de reconduire une liste commune, mais en garantissant que dorénavant tout accord ferait l'objet d'un consensus afin d'adopter une position commune vis à vis de la Direction.

2eme point : la dénonciation des 3 derniers accords par la CGT

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FO reproche à la CGT la dénonciation des derniers accords. Notamment de l’accord GPEC, texte que leurs adhérents après étude ont unanimement approuvé, considérant qu’il apporte des droits NOUVEAUX  aux salariés.

DIF – VAE – CIF - Entretien individuel de carrière etc...

Tous ces points existent déjà et font partie de la Convention, de la loi portant sur la formation professionnelle datant de 2004, ainsi que d’un accord fédéral de juin2009.

Tous ces points ne sont donc absolument pas NOUVEAUX !!

Eux-mêmes soulignent dans leur tract qu’au niveau de la gestion de carrière prévu dans l’accord « Nous souhaitons que le débordement de tâche qui tend à devenir une pratique courante soit éliminé. L’accord sur ce sujet n’offre pas de garantie » 

Pourquoi n’ont-ils pas négocié ce point et ont-ils signé l' accord tel quel?

Toujours en ce qui concerne cet accord, FO accuse la CGT « d’ opposer des risques délirants » (sic!), par exemple les suppressions d’emplois aux archives.

Est-ce délirant quand on relit les paroles de Mr le Directeur Adjoint lors du CE de janvier 2009 (page2)?

Vous en avez assez d'être assaillis par les « Mac Drive », les « coming out », les « start up », les « e- mail » les stocks options et autres bourses « on line », sans parler du « Web », du skype » ou du « relooking ».

Vous aimeriez échapper aux « sit coms » débiles, aux Jock, Sue Ellen et

consorts, aux best sellers qui vous répètent tous la même histoire, aux chansons qui vous poursuivent sans répit, aux films made in USA.

Vous ne comprenez pas qu'au sein d'entreprises françaises comme Renault, l'usage de l'anglais soit imposé dans les comptes-rendus des comités de direction, ou que le PDG d'Alcatel ait exigé qu'il soit la langue de travail de l'entreprise. Vous vous étonnez qu'à l'Institut les réunions CE et DP soient ponctuées de termes tels que « turnover », « management » ou « benchmarking ».Vous ne supportez pas que la belle langue de Shakespeare et de Tennyson serve à véhiculer l'idéologie néolibérale qui vous promet le nouveau paradis sur Terre quand toutes les lois obsolètes qui empêchent la concurrence libre et non faussée de faire le bonheur de tous auront enfin été abrogées!

Bref, il ne faudrait pas beaucoup vous pousser pour que vous éprouviez une certaine lassitude, voire une petite allergie.

Libérez-vous de cette dictature qui ne veut pas dire son nom, de cette servitude volontaire qui ancre vos vies dans la pure matérialité!

Dédaignez la langue de la mondialisation, osez dire non à l'uniformisation et la culture de masse...

APPRENEZ LE BERBERE

Une langue qui sort vraiment de l'ordinaire, une langue qui sait dire la poésie et le simple amour de la vie, une langue aux sonorités douces, une langue 100% bio, une langue qui n'a aucun mot pour parler de la bourse, qui se fiche du Nasdac, des warrants, des hedge funds et des marchés, qui ne peut traduire ni « flexibilité » ni moralisation du capitalisme ni cohésion sociale.

Bref, distinguez-vous, singularisez vous, sortez du rang.

« saoulat s' tmazirt » (« parlez berbère »)Pour plus de renseignements, adressez-vous à SAID BAHOUM qui répertoriera les inscriptions pour des cours accélérés.