MERCI A TOUS

Merci à tous ceux qui on répondu présent à notre appel à la grève du 19 mars.

Merci à tous ceux qui ont répondu présent et qui étaient astreints à rester sur leur poste de travail et enfin merci à ceux qui souhaitaient faire grève mais dont la situation financière ne leur permettait pas de venir grossir nos rangs.

C'est d'ailleurs une des raisons pour lesquelles nous avons défilé en nombre dans les rues de Bordeaux ce jour-là en portant haut et fort notre revendication pour une augmentation des salaires.

En effet, il est scandaleux d'entendre dans les médias et de lire dans les journaux que des vagues de licenciements se succèdent sur notre territoire, jetant toujours plus de gens dans la misère, alors que dans la haute sphère du patronat et de nos dirigeants, on s'octroie des millions d'euro sous forme de bonus, de dividendes, de stock-options et autres privilèges. Nous avons écrit et lu un texte devant les grévistes le 19 mars précisant que Monsieur Sarkozy interpellait Madame Parisot (patronne du MEDEF) pour moraliser ces pratiques, alors qu'il suffisait d'édicter un décret pour l'interdire. Il semblerait que notre demande partagée par d'autres a fait son chemin, puisqu'il y en a un en préparation.

GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ET LOI BACHELOT : UNE FORME INEDITE DE LICENCIEMENT

On peut légitimement se poser la question de ce que sous-tend la volonté affichée de notre direction d'imposer-sous couvert de lutte contre la précarité- le groupement d'employeurs, et ce malgré la réticence du personnel et de la CGT.

Cette volonté répond avant tout aux directives du traité de LISBONNE qui recommande aux différents pays européens de transcrire dans leurs lois internes la privatisation des services publics dont l'hôpital fait partie intégrante.(d'où la loi Bachelot). Le recours au groupement d'employeurs s'inscrit bien dans cette logique libérale, puisque qu'elle revient à transférer des emplois relevant du secteur public vers des structures privées à but lucratif . On peut dans ce cas précis parler d'un plan social d'une forme inédite, avec suppression de postes budgétisés, qui du secteur de l'Etat basculent dans le privé d'une manière constante jusqu'à leur épuisement complet.

Tant que certaines activités demeurent à l'Institut, on utilise le personnel existant, mais celui-ci va en s'amenuisant. Leurs postes seront petit à petit supprimés et dans des rares cas remplacés par le biais du groupement d'employeurs, que l'on soit médecin, infirmier, laborantin, manipulateur ou ouvrier.

Recourir au groupement d'employeurs c'est se débarrasser d'un personnel qui a montré jusque- là son attachement à la qualité du service public de santé en répondant aux exigences de qualité qui ont permis à l'Institut d'obtenir les meilleures certifications. Comment croire que du personnel employé au gré des besoins dans des établissements divers pourra répondre à cette demande nécessaire d'exigence? Qu'en sera-t-il alors du sentiment d'appartenance à notre établissement, de cette fierté d'oeuvrer collectivement à la cause commune de la lutte contre le cancer? Transférer une partie du personnel dans le giron du groupement d'employeurs, c'est détruire la cohésion qui unit tous ceux qui, de l'ASH au chirurgien, du secrétaire au technicien, ont à coeur de répondre aux besoins des malades.

REJOIGNEZ ET SOUTENEZ LA CGT BERGONIE DANS SON REFUS DE SIGNER

CET ACCORD DONT ELLE A SU COMPRENDRE ET ANALYSER LA PORTEE

POLITIQUE NEFASTE POUR LES PATIENTS ET LES SALARIES DE L'INSTITUT.

Adresse blog CGT: cgtbergonie.over-blog.fr 30MARS 2009

Le gouvernement met tout en œuvre pour détruire plus de vingt mille postes à l'hôpital d'ici 2012. La Direction de Bergonié ne veut pas être en reste et redouble d'ingéniosité pour faire partie des « bons élèves » bien décidés à montrer l'exemple.

Quand elle ne nous fait pas l'éloge du désormais célèbre groupement d'employeurs, elle se lance dans des tirades sur les vertus de l'hospitalisation à domicile, auxquelles nous avons assisté lors des négociations du 17 février 2009.

Le nouveau credo de nos brillants technocrates de la Santé, c' est la rentabilité. Or, qui dit rentabilité dit faire le maximum d'économies.

L'hospitalisation à domicile, voilà un nouveau créneau, un créneau bien porteur en ces temps où la santé est devenue une valeur marchande au même titre que celles du CAC 40.

Nous ne nous y trompons pas : derrière une intention apparemment humaniste – que le patient puisse rester chez lui pour y être soigné, entouré des siens dans un environnement connu et rassurant, et y finir ses jours le moment venu – se cachent une logique purement comptable et un recul de la qualité des soins en France.

Favoriser l'hospitalisation à domicile signifie qu'un plus grand nombre de lits vont disparaître de l'hôpital (plusieurs dizaines de milliers sont déjà passés à la trappe en 15 ans). Derrière ces fermetures de services entiers ce sont évidemment les emplois de médecins, d'infirmiers et d'infirmières, d'aide-soignants et d'aide-soignantes, d'agents d'entretien, de manipulateurs, de laborantins, etc., qui seront supprimés à Bergonié comme ailleurs, si nous ne réagissons pas. C'est également un glissement des emplois publics vers le secteur privé qui s'accélère.

La CGT Bergonié exhorte non seulement les autres syndicats mais aussi tous les salariés à s'insurger contre cette politique qui à terme transformera l'Institut en une coquille vide où le secteur hospitalisation sera réduit à la portion congrue! Que deviendront alors ces plateaux techniques acquis à grand prix, ces machines sophistiquées dont peuvent bénéficier les patients hospitalisés sans avoir pour cela à faire de pénibles et coûteux aller-retours entre chez eux et l'hôpital?

Favoriser l'hospitalisation à domicile, c'est effectuer des économies sur le dos des malades : il est évident que le prix de journée d'un patient hospitalisé dans une structure à la pointe de la recherche, de la technique, des examens exploratoires et des traitements n'a pas de commune mesure avec ce que peut coûter son maintien à domicile, même en bénéficiant de soins effectués par du personnel « itinérant » (et relevant du secteur privé!).

Le gouvernement vient de voter un texte allouant 49 € à toute personne acceptant de prendre en charge un proche souffrant de maladie grave. Se rend-on bien compte de la charge physique et mentale qu'un tel accompagnement suppose?

Beaucoup de ceux qui ont vécu une telle expérience pourraient en témoigner : il est très difficile, même avec des aides extérieures, qui ne peuvent être que ponctuelles, de subvenir aux besoins physiques et psychologiques, au confort et au réconfort de ceux qui souffrent de manière permanente. Ce sera donc ceux qui ont les moyens de se faire eux-mêmes aider, remplacer de temps en temps, en somme, soulager dans leur tâche, qui pourront sans trop de dommage surmonter cette épreuve.

Mais pour la grande majorité, comment vivre une telle situation? Comment gérer au quotidien l'évolution d'une maladie, à qui adresser les questions qu'elle ne peut manquer de soulever, confier les inquiétudes qu'elle fait naître, en l'absence du personnel qualifié et à l'écoute d'un établissement hospitalier?

En défendant le secteur de l'hospitalisation, nous entendons défendre une idée humaniste de la médecine, nous voulons une société qui ne se débarrasse pas de ceux qu'elle juge non rentables -trop vieux pour être soignés, ou trop coûteux. Nous rejetons cette médecine à l'anglo-saxonne où tel traitement anticancéreux aux résultats jugés trop aléatoires est refusé à un malade pourtant jeune!

La vocation de l'Institut Bergonié est de défendre l'égalité de l'accès aux soins pour tous. Se battre pour le maintien des lits en hospitalisation c'est à la fois défendre l'emploi et garantir le droit à l'égalité des soins auquel tout malade, quelles que soient ses origines sociales, peut prétendre.

Depuis plusieurs mois, la Direction cherche à adhérer à un groupement d'employeurs. De quoi s'agit-il?

Plusieurs employeurs peuvent se regrouper sous forme d'association afin de créer une entité ou structure chargée de recruter des salariés et de les mettre à la disposition de ses adhérents. Or, si cette forme d'organisation offre beaucoup d'avantages pour les employeurs, elle ne présente en revanche que des inconvénients pour les salariés.

A Bergonié, ce dispositif concernerait les salariés travaillant actuellement en CDD pour, selon la Direction, "stabiliser leur situation".Mais elle oublie de dire que ces salariés deviendront un instrument de travail qu'il faudra utiliser le plus intensément et le plus longtemps possible en recourant à la modulation, à la flexibilité et à la mobilité.

Ce personnel mis à la disposition de plusieurs employeurs sera soumis à une forte contrainte puisqu'il se trouvera inévitablement dépêché sur des postes à activité soutenue.

La Direction ne veut pas dire que les modalités de prise de congés de ces salariés seront organisées par le groupement après concertation entre tous les employeurs. Ainsi, les salariés se verront imposer des périodes de congés qu'ils n'auront pas forcément souhaitées.

La Direction se garde bien de dire qu'il s'agit là d'une forme de dérégulation qui portera progressivement atteinte à l'organisation actuelle de l'Institut.

Elle oublie de dire que toutes les catégories socioprofessionnelles seront à terme touchées par ce mode de fonctionnement.

Avec ce type d'organisation, les grands gagnants sont les employeurs, qui n'auront plus besoin d'avoir sur leurs sites du personnel s'occupant du recrutement, des formalités d'embauche, ils n'auront plus besoin du personnel administratif chargé de la paye et des relations avec les organismes sociaux, puisque ces tâches seront prises en charge par le groupement d'employeurs : que deviendront alors ces postes dans un proche avenir?

La Direction omet de dire que les employeurs adhérents à un tel groupement sont solidairement responsables, c'est-à-dire que si un des membres est défaillant financièrement, ce sont les autres qui

paient pour lui. En d'autres termes, l'Institut peut se trouver amené à payer des salariés employés par les autres adhérents, ce qui déséquilibrera inévitablement son budget, avec les conséquences que l'on sait sur les patients et les salariés de l'Institut.

A l'origine, le dispositif a été conçu pour répondre aux besoins saisonniers dans l'agriculture. Or, s'il peut convenir dans ce domaine - où l'employeur a besoin d'un certain nombre de personnes d'une manière ponctuelle -  il ne peut en aucun cas se concevoir dans le cas d'un établissement public tel que Bergonié, qui a besoin en permanence de centaines d'hommes et de femmes pour soigner les patients, entretenir les locaux, accueillir les familles, faire de la recherche, assurer la logistique etc...

Derrière les groupements d'employeurs apparaît en filigrane l'individualisation du travail, avec des "pools " d'employés utilisés dans différents établissements dont les membres ne se côtoient qu' épisodiquement, ne pouvant faire preuve d'un quelconque « esprit de corps » et n'étant plus à même de défendre leurs droits et ceux de leurs camarades;

Nous espérons donc que notre Direction enterrera une fois pour toutes ce projet ô combien destructeur pour la mission que l'Institut accomplit pour le bien de tous ceux qui souffrent.