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Saïd Bahoum - 05 56 92 74 65

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Top articles

  • GROUPEMENT D'EMPLOYEURS, FOSSOYEUR DE L'INSTITUT BERGONIE

    16 mars 2017

    Il y a un an, nous avions vivement critiqué le projet de GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) Bergonié-CHU (GCS-PARC), en raison des conséquences désastreuses qu'aurait ce groupement sur la pérennité de notre Institut. Nous avions en particulier...

  • Ségur 2 por tous

    05 juillet 2021

    Segur II pour tous 6 juillet 2021 Suite aux demandes des syndicats, la Fédération a proposé en début d'année une augmentation générale de tous les salariés des Centres, augmentation qui était à négocier pendant les réunions paritaires. Pendant plusieurs...

  • coucou revoilà le télétravail

    06 septembre 2021

    Coucou revoilà le télé-travail ! Septembre 2021 Depuis 2016 les Directions successives souhaitent instaurer le télétravail à Bergonié. Un accord d’entreprise majoritaire est pour cela nécessaire. La CGT Bergonié a régulièrement informé les salariés sur...

  • L'ACADÉMIE DU [manaʒmɑ]: le retour.

    06 mars 2020

    Dernière trouvaille de la Fédération Nationale des Centres de Lutte Contre le Cancer (FNCLCC) pour les cadres et praticiens : une « Académie du Management » rattachée à l'Ecole de Formation Européenne de Cancérologie (EFEC), qui pourrait être déclinée...

  • Assistantes médicales en détresse !

    23 janvier 2019

    Particulièrement dans le colimateur de la Direction, qui prévoit de ramener leur effectif de 84,5 ETP à 60 (dans un premier temps), les assistantes médicales vivent depuis septembre dernier un véritable calvaire, du fait de la suppression de postes et...

  • Les salarié.e.s des CLCC au régime sec !

    09 mai 2018

    Lors de la Réunion Paritaire du 17 avril dernier, les négociations salariales portant notamment sur les augmentations de salaire ont tourné court. En effet, la Fédération des Centres de Lutte Contre le Cancer a campé sur sa position antérieure en proposant...

  • La Direction face à ses contradictions

    15 janvier 2018

    Le 10 janvier 2018 Depuis son arrivée à l‘Institut Bergonié, la nouvelle Direction n‘a pas ménagé ses efforts pour communiquer sur les orientations qu‘elle entend donner à notre établissement : un premier article sur deux pages dans Sud Ouest, suivi d‘un...

  • GRILLE DE REMUNERATION ET DE CLASSIFICATION DES PRATICIENS

    26 février 2016

    GRILLE DE REMUNERATION ET DE CLASSIFICATION DES PRATICIENS Quant à la grille de rémunération et de classification des praticiens, celle présentée lors des CNP précédentes avait suscité beaucoup de colère chez ces derniers. Autant la dernière mouture des...

  • Ne pas faire entrer le loup dans la bergerie !

    14 mars 2016

    Les Centres de Lutte Contre le Cancer, derniers remparts contre l'actionnariat et la spéculation dans le domaine de la Santé, sont depuis plusieurs années la cible d'attaques sans précédent visant à les diviser, les stigmatiser, les privatiser, les fusionner,...

  • GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE : ATTENTION DANGER !!

    14 mars 2016

    Suite à l'annonce d'un éventuel abandon du projet de fusion avec Nantes, la Direction de notre Institut vient de sortir de son chapeau un projet de GCS avec le CHU qu'elle entend faire approuver en trois jours. Dans une opacité complète, puisque ni les...

  • GRILLE DE REMUNERATION ET DE CLASSIFICATION DES NON PRATICIENS

    26 février 2016

    Par manque de temps, la question de la grille de rémunération et de classification pour les cadres et non cadres n'a pu être traitée de manière satisfaisante au cours de la dernière CNP. Nombre de points soulèvent de vrais problèmes, comme la suppression...

  • DEBLOCAGE EN VUE POUR LES SALAIRES ?

    26 février 2016

    Depuis plusieurs années, la CGT ne cesse de marteler que les salariés des Centres ne peuvent plus supporter l'austérité qui leur est imposée par la Fédération Patronale. Une politique d'austérité qui a causé pour de nombreux salariés une perte importante...

  • MUTUELLE : A LA RECHERCHE D'UNE MEILLEURE COUVERTURE SANTE

    26 février 2016

    Les élus CGT au CE ont toujours plaidé pour une prise en charge à 100 % par l'employeur, à l'instar de ce qui se fait dans certains établissements. La loi imposant une mutuelle obligatoire pour tous les salariés a conduit l'Institut Bergonié, en concertation...

  • Vote électronique : premier couac !

    02 mai 2016

    Témoins du forcing de la Direction pour imposer le vote électronique, auquel la CGT s'est fermement opposée, nous avions soulevé le problème de l'opacité qui entoure ce système de vote et par conséquent de la question de confiance que soulève son utilisation....

  • BERGONIE DOIT RESTER UN GRAND CENTRE DANS LA GRANDE REGION AQUITAINE !

    21 novembre 2015

    Au vu de sa situation géographique et de la démographie en constante augmentation (plus de 20 000 habitants supplémentaires par an), notre Institut, référence en matière de cancérologie au niveau national travaillant en étroite collaboration avec d'autres...

  • Le contrat de génération à la sauce « Direction ».

    28 novembre 2013

    En octobre 2012 fut signé par toutes les organisations syndicales et patronales un accord national appelé « Contrat de Génération ». Qu'est-ce que le Contrat de Génération ? C'est un dispositif visant à donner leur place à tous les âges dans l'entreprise,...

  • Forfait jour ou Forfaiture ?

    28 novembre 2013

    Nous avions en son temps évoqué le dispositif de « forfait jour » que la Direction souhaite mettre en place pour les cadres. La CGT avait souligné les dangers de ce dispositif pour les intéressés eux-mêmes dans son journal du 27 février dernier (article...

  • PROPOSITIONS DE LA CGT RETENUES PAR LA DIRECTION POUR LES NEGOCIATIONS 2011

    22 février 2011

    Notre Direction a accepté d'ouvrir des négociations sur les point suivants: Augmentation de la part employeur sur la mutuelle à hauteur de 60%. En effet, la Direction a été sensible à nos arguments concernant le désengagement de la Sécurité Sociale et...

  • LA V.A.P EST DE RETOUR

    19 janvier 2011

    Nous vous informons que de nombreux salariés peuvent prétendre à une VAP1 (ou VAP2 selon leur ancienneté), à compter de janvier 2011. Si vous pensez être concernés ou si vous avez des doutes, n'hésitez pas à contacter la CGT Bergonié qui vous aidera à...

  • Infos flash n°I

    22 février 2011

    Cette nouvelle rubrique vous tiendra au courant de quelques-unes des nombreuses interventions des délégués syndicaux CGT et des élus CGT lors des réunions de Comité d'Entreprise tenues en présence de la Direction. La dernière en date a eu lieu le 15 février...

  • Négociations 2011

    22 février 2011

    PROPOSITIONS DE LA CGT RETENUES PAR LA DIRECTION POUR LES NEGOCIATIONS 2011 Sur le plan local Notre Direction a accepté d'ouvrir des négociations sur les point suivants : Augmentation de la part employeur sur la mutuelle à hauteur de 60%. En effet, la...

  • nouvel assaut contre les 35 heures à l'Institut Bergonie

    19 novembre 2010

    u mois de juin dernier, nous avons adressé à la Direction un certain nombre de dossiers concernant des salariés aujourd'hui titulaires après avoir travaillé en contrats SES, SAE ou CDD, afin de régulariser leur ancienneté qui n'avait pas été toujours...

  • Notre cuisine, ce n'est pas de la triche !

    22 février 2011

    J'ai fait récemment un rêve aux allures de cauchemar. Dans mon rêve, la cafétéria de l'Institut avait une tout autre allure, plus rien de ce que nous connaissions n'existait. Certes, si je me rappelle bien, son emplacement, celui auquel nous sommes habitués...

  • vers une grève chez les emplois dit " sensibles"?

    19 janvier 2011

    Le 8 mai 2010, un accord fédéral sur les emplois dits « sensibles » a été signé par certains syndicats. Cet accord concernant les infirmier (ère)s, les manipulateurs et les techniciens de laboratoire, visait à revaloriser certains d'entre eux en leur...

  • PRIME

    09 décembre 2011

    La réponse de la Direction concernant la prime que nous lui réclamons pour les salariés des catégories B à H est toujours négative. Nous ne comprenons pas ce refus, d'autant plus que le Directeur était d'accord sur le principe. Nous ne pouvons nous empêcher...

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